GEZIELT ZUM NEUEN MITARBEITER.
GEFUNDEN WERDEN STATT SUCHEN.
clicksmarter ist eine Full-Service-Agentur für Employer Branding, Performance-Recruiting und Digitales Marketing.
Wir definieren Arbeitgebermarken und positionieren sie authentisch, erfolgreich und nachhaltig bei internen sowie externen Zielgruppen. Mit maßgeschneiderten, digitalen Recruiting-Lösungen erreichen wir Ihre Zielgruppe genau da, wo sie sich im Netz bewegt und begleiten Ihren Unternehmensauftritt entlang der Candidate Journey mit digitaler Durchschlagskraft. So helfen wir unseren Kunden, kurzfristige und langfristige Recruiting Ziele zu erfüllen.
GEZIELT ZUM
NEUEN MITARBEITER.
GEFUNDEN WERDEN STATT SUCHEN.
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Wir definieren Arbeitgebermarken und positionieren sie authentisch, erfolgreich und nachhaltig bei internen sowie externen Zielgruppen. Mit maßgeschneiderten, digitalen Recruiting-Lösungen erreichen wir Ihre Zielgruppe genau da, wo sie sich im Netz bewegt und begleiten Ihren Unternehmensauftritt entlang der Candidate Journey mit digitaler Durchschlagskraft. So helfen wir unseren Kunden, kurzfristige und langfristige Recruiting Ziele zu erfüllen.
EMPLOYER BRANDING.
WER. WIE. WO. WAS.
Wer sich gegenüber zukünftigen Mitarbeiter:innen authentisch und attraktiv positionieren möchte, muss über eine klar definierte Arbeitgebermarke verfügen und sich mit überzeugenden Werten klar vom Wettbewerb abheben. Mit dem richtigen Employer Branding manifestiert clicksmarter Ihr Unternehmen als feste Größe auf dem Arbeitsmarkt.
ANALYSE
STRATEGIE
KONZEPTION
RECRUITING KAMPAGNEN.
EFFIZIENT & TARGETIERT.
Wir bieten Ihnen zielführende Recruiting Kampagnen zur Besetzung Ihrer offenen Stellen mit den richtigen Mitarbeiter:innen. Wir zeigen Ihr Unternehmen individuell, transparent und professionell, dort wo Ihre Kandidat:innen digital unterwegs sind und begleiten sie bis zur erfolgreich platzierten Bewerbung bei Ihrem Unternehmen.
PRÄSENZ
INHALTE & AUFMERKSAMKEIT
BEWERBUNG
KARRIERE WEBSEITEN.
EIN ABSOLUTES MUSS.
85% der Bewerber:innen informieren sich vorab über das Unternehmen für das sie sich interessieren. Überzeugen Sie mit einem professionellen Webauftritt zielgerichtet auf Ihre Zielgruppe. clicksmarter ist Ihr Experte für ansprechende und moderne Karriere Webseiten.
DESIGN
KONNEKTIVITÄT
UX / UI
EMPLOYER BRANDING.
WER. WIE. WO. WAS.
Wer sich gegenüber zukünftigen Mitarbeiter:innen authentisch und attraktiv positionieren möchte, muss über eine klar definierte Arbeitgebermarke verfügen und sich mit überzeugenden Werten klar vom Wettbewerb abheben. Mit dem richtigen Employer Branding manifestiert clicksmarter Ihr Unternehmen als feste Größe auf dem Arbeitsmarkt.
ANALYSE
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KONZEPTION
RECRUITING KAMPAGNEN.
EFFIZIENT & TARGETIERT.
Wir bieten Ihnen zielführende Recruiting Kampagnen zur Besetzung Ihrer offenen Stellen mit den richtigen Mitarbeiter:innen. Wir zeigen Ihr Unternehmen individuell, transparent und professionell, dort wo Ihre Kandidat:innen digital unterwegs sind und begleiten sie bis zur erfolgreich platzierten Bewerbung bei Ihrem Unternehmen.
PRÄSENZ
INHALTE & AUFMERKSAMKEIT
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KARRIERE WEBSEITEN.
EIN ABSOLUTES MUSS.
85% der Bewerber:innen informieren sich vorab über das Unternehmen für das sie sich interessieren. Überzeugen Sie mit einem professionellen Webauftritt zielgerichtet auf Ihre Zielgruppe. clicksmarter ist Ihr Experte für ansprechende und moderne Karriere Webseiten.
DESIGN
KONNEKTIVITÄT
UX / UI
ARBEITEN.
DAS TUN WIR FÜR SIE.
Adelholzener
- Karriere Website und Kampagnen für Fachkräfte, Auszubildende und Praktikanten
Das Konzept der Adelholzener Karriere Website überzeugt durch zielgruppenrelevante Inhalte und einfache Bedienbarkeit. Potentiellen Bewerber:innen wird es so leicht wie möglich gemacht sich zu informieren und zu bewerben. Für einen optimalen Bewerbungsprozess ist die Schnittstelle zur HR-Software vollumfänglich integriert. Gezieltes SEO und Online Marketing Kampagnen verhelfen zu effizienter und erfolgreicher Besetzung der offenen Positionen.
Schörghuber
- Karriere Website für Fachkräfte, Auszubildende, Praktika und Studenten
Die von der Hauptseite separierte Karriereseite punktet mit emotionaler, zielgruppenspezifischer Ansprache sowie einem optimierten Bewerbungsprozess zur Steigerung der Quantität & Qualität der Bewerbungseingänge. Für den Erfolg sprechen die nachweisbar erhöhte Aufenthaltsdauer der User sowie die Steigerung der Seitenbesuche durch relevanten Content. Der Bewerbungseingang stieg seit Websitelaunch über alle Berufsgruppen hinweg.
Regnauer
- Recruiting Kampagnen in verschiedenen Abteilungen
Die Firma Regnauer braucht für die Produktion ihrer hochwertigen Fertighäuser fortlaufend neues Personal. Ob in der Produktion oder Verwaltung, dank neumodischer Bewerbungsprozesse und zielgruppengerechten Kampagnen, insbesondere im Social Media, erhöhen wir die Bewerbungen und Einstellungen.
Barmherzige Schwestern
- Offene Stellen im Gesundheitswesen nachhaltig & schnell besetzen
Die Kongretation der Barmherzigen Schwestern braucht in ihren beiden Krankenhäusern sowie mehreren Alten & Pflegeheimen weiteres Pflegepersonal. Dank neumodischer Bewerbungsprozesse und zielgruppengerechten Kampagnen, insbesondere im Social Media, erhöhen wir die Bewerbungen und Einstellungen.
BORA
- Karriere Website mit integrierter Job-Suchfunktion und Recruiting Kampagnen
Das Konzept der BORA Karriere Website überzeugt durch relevante Inhalte für Bewerber:innen und die optimierte Job-Suchfunktion. Berufserfahrene, Quer- und Berufseinsteiger sowie Auszubildende & Studenten können so ganz einfach den zu ihnen passenden Job bei BORA finden. Den potentiellen Bewerber:innen wird es insgesamt so leicht wie möglich gemacht sich über das Unternehmen und die zu besetzenden Stellen zu informieren. Auch der Bewerbungsprozess bringt durch die vollumfänglich integrierte HR-Software keine Hürden mit sich.
Gezielte Online Recruiting Kampagnen verhelfen zu effizienter Besetzung der offenen Positionen.
Alpma Alpenland
- Recruiting Kampagnen für Fachkräfte
Die Firma Alpma Alpenland Maschinenbau GmbH, mit Sitz in Rott am Inn, zählt zu den weltweit führenden Komplettanbietern für die Käserei- und Lebensmittelindustrie. Der Bedarf an Mitarbeiter zur Besetzung technischer Berufe ist hoch. So werden in Süddeutschland und Österreich bspw. immer wieder Montage-Mitarbeiter im Anlagenbau (m/w/d) für den Bereich Prozesstechnik gesucht. Durch unseren schnellen und einfachen Mobile-Bewerbungsprozess konnten wir die Eingänge der Bewerbungen um 75% erhöhen.
Siloking
- Karriere Website für Fachkräfte, Auszubildende, Praktika und Studenten
Die eigenständige Karriereseite punktet mit klarer, zielgruppenspezifischer Ansprache, einem unmissverständlichen Bewerbungsprozess und einer persönlichen, familiären Atmosphäre. Die klare Trennung von der Hauptseite führt zu deutlich relevanteren Besucherströmen und ermöglicht wesentlich zielgenauere Recruiting-Maßnahmen.
Zosseder
- LKW-Fahrer gesucht
Die Firma Zosseder ist seit mehr als 50 Jahren zuverlässiger Partner für alles, was mit Containerdiensten zu tun hat – vom Tief- und Straßenbau bis hin zur Entsorgung. Mit unserem effizienten Mobile-Bewerbungsprozess konnten wir mit nur einer Kampagne 63 Bewerbungen für das Berufsbild des LKW-Fahrers (m/w/d) generieren und damit die offene Stelle besetzen.
Bergader
- Recruiting Kampagne für den Produktionsbereich
Die Bergader Privatkäserei GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz im oberbayerischen Waging am See. Die Firma Bergader produziert bekannte Marken wie Bavaria blu, Bonifaz, Bergader Edelpilz und der Bergbauern Käse aus bester bayerischer Milch. Mit unserer zielgruppenspezifischen Recruiting Kampagne konnten wir die potentiellen Bewerber dort erreichen wo sie sich Online aufhalten und damit die Bewerbungseingänge für Berufe im Produktionsbereich um über 50% steigern.
Medical Park
- Recruiting Kampagnen für die Pflege
Die Medical Park-Unternehmensgruppe ist ein in Deutschland agierender Klinikbetreiber mit Hauptsitz in Amerang. In ihren Fachkliniken sind immer wieder Stellen im Pflegebereich und der Patientenbetreuung zu besetzen. Mit unseren Online Recruiting Kampagnen unterstützen wir dabei, neue Pflegekräfte (m/w/d) für die Unternehmensgruppe zu gewinnen.
Sanitär Heinze
- Recruiting Kampagnen für die Bereiche Lager und Logistik
Die Firma Sanitär Heinze ist europaweiter Spezialist für Heizung, Bad und Lüftung. Für ihre 30 Niederlassungen in ganz Deutschland werden immer wieder Mitarbeiter in den Bereichen Logistik und Lagerverwaltung gesucht, die wir durch unsere Online Recruiting Kampagnen regelmäßig verhelfen zu besetzen. Bei einer unserer letzten Online Recruiting Kampagnen konnten wir über 85 Bewerbungen für eine Niederlassung in Süddeutschland generieren.
Brückner Maschinenbau
- Recruiting Kampagne für den Bereich Maschinenbau
Die Brückner-Gruppe ist eine Unternehmensgruppe der Kunststoff- und Verpackungsindustrie mit über 2.600 Mitarbeiter an 23 Standorten. Unsere deutschlandweite Online Recruiting Kampagne für das Berufsbild Inbetriebnehmer Fertigungstechnik (m/w/d) der Sparte Brückner Maschinenbau führte zur erfolgreichen Einstellung von 2 Mitarbeiter.
Kreutzpointner
- Recruiting Kampagnen über alle Unternehmensbereiche hinweg
Kreutzpointner, mit Hauptsitz in Burghausen, zählt mit rund 110 Mio. Euro Umsatz p.a., zu den erfolgreichsten mittelständischen Fachbetrieben für Elektrotechnik, Schaltanlagenbau, Engineering, IT und Solar in Deutschland. Mit unseren regelmäßigen Online Recruiting Kampagnen unterstützen wir das Unternehmen bei der Besetzung seiner Fachkräfte- sowie Azubi-Stellen. Insgesamt konnten die Bewerbungseingänge damit über alle Unternehmensbereiche um 40% gesteigert werden.
Beck Fastener Group
- Recruiting Kampagnen für die Verwaltung und Produktion
Raimund Beck KG ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich der Befestigungstechnik mit Hauptsitz in Mauerkirchen/Oberösterreich. Die Geschäftstätigkeit umfasst Nägel, Nageltechnik und Klammern für alle Einsatzbereiche. Mit unseren gezielten Kampagnen unterstützen wir das Unternehmen regelmäßig bei der Besetzung offener Stellen in den Bereichen Verwaltung und Produktion.
ARBEITEN.
DAS TUN WIR FÜR SIE.
Adelholzener
- Karriere Website und Kampagnen für Fachkräfte, Auszubildende und Praktikanten
Das Konzept der Adelholzener Karriere Website überzeugt durch zielgruppenrelevante Inhalte und einfache Bedienbarkeit. Potentiellen Bewerber:innen wird es so leicht wie möglich gemacht sich zu informieren und zu bewerben. Für einen optimalen Bewerbungsprozess ist die Schnittstelle zur HR-Software vollumfänglich integriert. Gezieltes SEO und Online Marketing Kampagnen verhelfen zu effizienter und erfolgreicher Besetzung der offenen Positionen.
Schörghuber
- Karriere Website für Fachkräfte, Auszubildende, Praktika und Studenten
Die von der Hauptseite separierte Karriereseite punktet mit emotionaler, zielgruppenspezifischer Ansprache sowie einem optimierten Bewerbungsprozess zur Steigerung der Quantität & Qualität der Bewerbungseingänge. Für den Erfolg sprechen die nachweisbar erhöhte Aufenthaltsdauer der User sowie die Steigerung der Seitenbesuche durch relevanten Content. Der Bewerbungseingang stieg seit Websitelaunch über alle Berufsgruppen hinweg.
Regnauer
- Recruiting Kampagnen in verschiedenen Abteilungen
Die Firma Regnauer braucht für die Produktion ihrer hochwertigen Fertighäuser fortlaufend neues Personal. Ob in der Produktion oder Verwaltung, dank neumodischer Bewerbungsprozesse und zielgruppengerechten Kampagnen, insbesondere im Social Media, erhöhen wir die Bewerbungen und Einstellungen.
Barmherzige Schwestern
- Offene Stellen im Gesundheitswesen nachhaltig & schnell besetzen
Die Kongretation der Barmherzigen Schwestern braucht in ihren beiden Krankenhäusern sowie mehreren Alten & Pflegeheimen weiteres Pflegepersonal. Dank neumodischer Bewerbungsprozesse und zielgruppengerechten Kampagnen, insbesondere im Social Media, erhöhen wir die Bewerbungen und Einstellungen.
BORA
- Karriere Website mit integrierter Job-Suchfunktion und Recruiting Kampagnen
Das Konzept der BORA Karriere Website überzeugt durch relevante Inhalte für Bewerber:innen und die optimierte Job-Suchfunktion. Berufserfahrene, Quer- und Berufseinsteiger sowie Auszubildende & Studenten können so ganz einfach den zu ihnen passenden Job bei BORA finden. Den potentiellen Bewerber:innen wird es insgesamt so leicht wie möglich gemacht sich über das Unternehmen und die zu besetzenden Stellen zu informieren. Auch der Bewerbungsprozess bringt durch die vollumfänglich integrierte HR-Software keine Hürden mit sich.
Gezielte Online Recruiting Kampagnen verhelfen zu effizienter Besetzung der offenen Positionen.
Alpma Alpenland
- Recruiting Kampagnen für Fachkräfte
Die Firma Alpma Alpenland Maschinenbau GmbH, mit Sitz in Rott am Inn, zählt zu den weltweit führenden Komplettanbietern für die Käserei- und Lebensmittelindustrie. Der Bedarf an Mitarbeiter zur Besetzung technischer Berufe ist hoch. So werden in Süddeutschland und Österreich bspw. immer wieder Montage-Mitarbeiter im Anlagenbau (m/w/d) für den Bereich Prozesstechnik gesucht. Durch unseren schnellen und einfachen Mobile-Bewerbungsprozess konnten wir die Eingänge der Bewerbungen um 75% erhöhen.
Siloking
- Karriere Website für Fachkräfte, Auszubildende, Praktika und Studenten
Die eigenständige Karriereseite punktet mit klarer, zielgruppenspezifischer Ansprache, einem unmissverständlichen Bewerbungsprozess und einer persönlichen, familiären Atmosphäre. Die klare Trennung von der Hauptseite führt zu deutlich relevanteren Besucherströmen und ermöglicht wesentlich zielgenauere Recruiting-Maßnahmen.
Zosseder
- LKW-Fahrer gesucht
Die Firma Zosseder ist seit mehr als 50 Jahren zuverlässiger Partner für alles, was mit Containerdiensten zu tun hat – vom Tief- und Straßenbau bis hin zur Entsorgung. Mit unserem effizienten Mobile-Bewerbungsprozess konnten wir mit nur einer Kampagne 63 Bewerbungen für das Berufsbild des LKW-Fahrers (m/w/d) generieren und damit die offene Stelle besetzen.
Bergader
- Recruiting Kampagne für den Produktionsbereich
Die Bergader Privatkäserei GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz im oberbayerischen Waging am See. Die Firma Bergader produziert bekannte Marken wie Bavaria blu, Bonifaz, Bergader Edelpilz und der Bergbauern Käse aus bester bayerischer Milch. Mit unserer zielgruppenspezifischen Recruiting Kampagne konnten wir die potentiellen Bewerber dort erreichen wo sie sich Online aufhalten und damit die Bewerbungseingänge für Berufe im Produktionsbereich um über 50% steigern.
Sanitär Heinze
- Recruiting Kampagnen für die Bereiche Lager und Logistik
Die Firma Sanitär Heinze ist europaweiter Spezialist für Heizung, Bad und Lüftung. Für ihre 30 Niederlassungen in ganz Deutschland werden immer wieder Mitarbeiter in den Bereichen Logistik und Lagerverwaltung gesucht, die wir durch unsere Online Recruiting Kampagnen regelmäßig verhelfen zu besetzen. Bei einer unserer letzten Online Recruiting Kampagnen konnten wir über 85 Bewerbungen für eine Niederlassung in Süddeutschland generieren.
Medical Park
- Recruiting Kampagnen für die Pflege
Die Medical Park-Unternehmensgruppe ist ein in Deutschland agierender Klinikbetreiber mit Hauptsitz in Amerang. In ihren Fachkliniken sind immer wieder Stellen im Pflegebereich und der Patientenbetreuung zu besetzen. Mit unseren Online Recruiting Kampagnen unterstützen wir dabei, neue Pflegekräfte (m/w/d) für die Unternehmensgruppe zu gewinnen.
Brückner Maschinenbau
- Recruiting Kampagne für den Bereich Maschinenbau
Die Brückner-Gruppe ist eine Unternehmensgruppe der Kunststoff- und Verpackungsindustrie mit über 2.600 Mitarbeiter an 23 Standorten. Unsere deutschlandweite Online Recruiting Kampagne für das Berufsbild Inbetriebnehmer Fertigungstechnik (m/w/d) der Sparte Brückner Maschinenbau führte zur erfolgreichen Einstellung von 2 Mitarbeiter.
Kreutzpointner
- Recruiting Kampagnen über alle Unternehmensbereiche hinweg
Kreutzpointner, mit Hauptsitz in Burghausen, zählt mit rund 110 Mio. Euro Umsatz p.a., zu den erfolgreichsten mittelständischen Fachbetrieben für Elektrotechnik, Schaltanlagenbau, Engineering, IT und Solar in Deutschland. Mit unseren regelmäßigen Online Recruiting Kampagnen unterstützen wir das Unternehmen bei der Besetzung seiner Fachkräfte- sowie Azubi-Stellen. Insgesamt konnten die Bewerbungseingänge damit über alle Unternehmensbereiche um 40% gesteigert werden.
Beck Fastener Group
- Recruiting Kampagnen für die Verwaltung und Produktion
Raimund Beck KG ist ein international agierendes Unternehmen im Bereich der Befestigungstechnik mit Hauptsitz in Mauerkirchen/Oberösterreich. Die Geschäftstätigkeit umfasst Nägel, Nageltechnik und Klammern für alle Einsatzbereiche. Mit unseren gezielten Kampagnen unterstützen wir das Unternehmen regelmäßig bei der Besetzung offener Stellen in den Bereichen Verwaltung und Produktion.
WIR HÖREN UNS.
IM ERSTGESPRÄCH.
THOMAS HEIM.
GESCHÄFTSLEITUNG.
Das Beratungsgespräch dient dazu herauszufinden, wo Ihr Unternehmen aktuell steht, welcher Bedarf sich daraus erschließt und wie wir eine schnelle und einfache Lösung für Sie finden können, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Wir finden die passenden Mitarbeiter:innen für Sie!
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Es ist kein passender Termin dabei?
Dann kontaktieren Sie mich doch direkt unter +49 (0) 8031 - 40904 269.
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