MEHR BEWERBUNGEN.
DURCH EINE OPTIMIERTE KARRIERE-WEBSEITE.
Qualifizierte Bewerber treffen in Zeiten des Fachkräftemangels auf ein breites Spektrum an Jobangeboten verschiedener Firmen. Über 86% der Bewerber informieren sich vorab auf den Webseiten der Betriebe. Qualitativ gute Bewerbungen erhalten nur Firmen, die sich ihrer Zielgruppe gegenüber aktiv positionieren. Mit einem professionellen Webauftritt, der speziell auf die Ansprüche von Arbeitsuchenden zugeschnitten ist, können Sie Ihr Unternehmen deutlich von der Konkurrenz abheben. Mit einer Karrierewebseite schaffen größtmögliche Transparenz gegenüber potenziellen Bewerbern und animieren geeignete Kandidaten sich zu bewerben.
MEHR BEWERBUNGEN.
DURCH EINE OPTIMIERTE KARRIERE-WEBSEITE.
Qualifizierte Bewerber treffen in Zeiten des Fachkräftemangels auf ein breites Spektrum an Jobangeboten verschiedener Firmen. Über 86% der Bewerber informieren sich vorab auf den Webseiten der Betriebe. Qualitativ gute Bewerbungen erhalten nur Firmen, die sich ihrer Zielgruppe gegenüber aktiv positionieren. Mit einem professionellen Webauftritt, der speziell auf die Ansprüche von Arbeitsuchenden zugeschnitten ist, können Sie Ihr Unternehmen deutlich von der Konkurrenz abheben. Mit einer Karrierewebseite schaffen größtmögliche Transparenz gegenüber potenziellen Bewerbern und animieren geeignete Kandidaten sich zu bewerben.
Strategie
Konzeption
Umsetzung
ARBEITEN.
DAS TUN WIR FÜR SIE.
Adelholzener
- Karriere Website und Kampagnen für Fachkräfte, Auszubildende und Praktikanten
Das Konzept der Adelholzener Karriere Website überzeugt durch zielgruppenrelevante Inhalte und einfache Bedienbarkeit. Potentiellen Bewerber:innen wird es so leicht wie möglich gemacht sich zu informieren und zu bewerben. Für einen optimalen Bewerbungsprozess ist die Schnittstelle zur HR-Software vollumfänglich integriert. Gezieltes SEO und Online Marketing Kampagnen verhelfen zu effizienter und erfolgreicher Besetzung der offenen Positionen.
Schörghuber
- Karriere Website für Fachkräfte, Auszubildende, Praktika und Studenten
Die von der Hauptseite separierte Karriereseite punktet mit emotionaler, zielgruppenspezifischer Ansprache sowie einem optimierten Bewerbungsprozess zur Steigerung der Quantität & Qualität der Bewerbungseingänge. Für den Erfolg sprechen die nachweisbar erhöhte Aufenthaltsdauer der User sowie die Steigerung der Seitenbesuche durch relevanten Content. Der Bewerbungseingang stieg seit Websitelaunch über alle Berufsgruppen hinweg.
BORA
- Karriere Website mit integrierter Job-Suchfunktion und Recruiting Kampagnen
Das Konzept der BORA Karriere Website überzeugt durch relevante Inhalte für Bewerber:innen und die optimierte Job-Suchfunktion. Berufserfahrene, Quer- und Berufseinsteiger sowie Auszubildende & Studenten können so ganz einfach den zu ihnen passenden Job bei BORA finden. Den potentiellen Bewerber:innen wird es insgesamt so leicht wie möglich gemacht sich über das Unternehmen und die zu besetzenden Stellen zu informieren. Auch der Bewerbungsprozess bringt durch die vollumfänglich integrierte HR-Software keine Hürden mit sich.
Gezielte Online Recruiting Kampagnen verhelfen zu effizienter Besetzung der offenen Positionen.
Siloking
- Karriere Website für Fachkräfte, Auszubildende, Praktika und Studenten
Die eigenständige Karriereseite punktet mit klarer, zielgruppenspezifischer Ansprache, einem unmissverständlichen Bewerbungsprozess und einer persönlichen, familiären Atmosphäre. Die klare Trennung von der Hauptseite führt zu deutlich relevanteren Besucherströmen und ermöglicht wesentlich zielgenauere Recruiting-Maßnahmen.
ARBEITEN.
DAS TUN WIR FÜR SIE.
Adelholzener
- Karriere Website und Kampagnen für Fachkräfte, Auszubildende und Praktikanten
Das Konzept der Adelholzener Karriere Website überzeugt durch zielgruppenrelevante Inhalte und einfache Bedienbarkeit. Potentiellen Bewerber:innen wird es so leicht wie möglich gemacht sich zu informieren und zu bewerben. Für einen optimalen Bewerbungsprozess ist die Schnittstelle zur HR-Software vollumfänglich integriert. Gezieltes SEO und Online Marketing Kampagnen verhelfen zu effizienter und erfolgreicher Besetzung der offenen Positionen.
Schörghuber
- Karriere Website für Fachkräfte, Auszubildende, Praktika und Studenten
Die von der Hauptseite separierte Karriereseite punktet mit emotionaler, zielgruppenspezifischer Ansprache sowie einem optimierten Bewerbungsprozess zur Steigerung der Quantität & Qualität der Bewerbungseingänge. Für den Erfolg sprechen die nachweisbar erhöhte Aufenthaltsdauer der User sowie die Steigerung der Seitenbesuche durch relevanten Content. Der Bewerbungseingang stieg seit Websitelaunch über alle Berufsgruppen hinweg.
BORA
- Karriere Website mit integrierter Job-Suchfunktion und Recruiting Kampagnen
Das Konzept der BORA Karriere Website überzeugt durch relevante Inhalte für Bewerber:innen und die optimierte Job-Suchfunktion. Berufserfahrene, Quer- und Berufseinsteiger sowie Auszubildende & Studenten können so ganz einfach den zu ihnen passenden Job bei BORA finden. Den potentiellen Bewerber:innen wird es insgesamt so leicht wie möglich gemacht sich über das Unternehmen und die zu besetzenden Stellen zu informieren. Auch der Bewerbungsprozess bringt durch die vollumfänglich integrierte HR-Software keine Hürden mit sich.
Gezielte Online Recruiting Kampagnen verhelfen zu effizienter Besetzung der offenen Positionen.
Siloking
- Karriere Website für Fachkräfte, Auszubildende, Praktika und Studenten
Die eigenständige Karriereseite punktet mit klarer, zielgruppenspezifischer Ansprache, einem unmissverständlichen Bewerbungsprozess und einer persönlichen, familiären Atmosphäre. Die klare Trennung von der Hauptseite führt zu deutlich relevanteren Besucherströmen und ermöglicht wesentlich zielgenauere Recruiting-Maßnahmen.
UNSERE LEISTUNGEN.
IM DETAIL.
UNSERE LEISTUNGEN.
IM DETAIL.
Mit clicksmarter erhalten Sie eine professionelle Karriere Webseite, die künftige Bewerber auf sachlicher sowie auf emotionaler Ebene von Ihrem Unternehmen überzeugt und individuell auf Sie zugeschnitten ist. Ihr neuer Karrierebereich wird gezielt auf die Bedürfnisse von Arbeitsuchenden ausgerichtet: ansprechende Designs im Stil Ihres Firmenauftritts, aussagekräftige Texte mit relevanten und authentischen Inhalten sowie einfachen und unkomplizierten Bewerbungsabläufen, die zu erfolgreichen Bewerbungseingängen führen. Darüber hinaus können wir Ihre Karriereseite jederzeit erweitern und aktualisieren. Mit aussagekräftigen Inhalten, professionellen Bildern und modernen Videos sorgen wir für Ihne optimale Außendarstellung und einen Onlineauftritt, der den Puls der Zeit trifft.
Schritt 1
ANALYSE & PLANUNG
Wir starten mit der Analyse Ihrer bisherigen Firmen-Website und durchleuchten die Zielgruppen, die Sie mit Ihrem Online Auftritt erreichen möchten. Die Ergebnisse der Analyse gleichen wir mit Ihren Zielsetzungen ab und erstellen daraufhin die Planung für Ihre zukünftige Karriere Website.
Schritt 2
ENTWICKLUNG
Gemeinsam stimmen wir die Struktur und den Aufbau Ihrer zukünftigen Karriere Webseite anhand eines Mockups (Bildschirm-Modell) ab. So gewährleisten wir einen Überblick der Website und können frühzeitig abschätzen, ob alle relevanten Inhalte eine sinnvolle und nachhaltige Platzierung innerhalb der Struktur gefunden haben.
Schritt 3
INHALTE
Anschließend werden die Inhalte Ihrer Karriere Website im Detail aufbereitet. Dazu gehören u.a. Informationen zum Unternehmen, die zu besetzenden Stellen sowie deren Anforderungsprofile und die Benefits, die Ihr Unternehmen den künftigen Mitarbeiter:innen bietet. Vorhandenes Text-, Bild- und Videomaterial werden aufbereitet oder nach Bedarf und auf Ihren Wunsch von uns erstellt.
Schritt 4
KONZEPTION
Mit dem Layout geben wir der Website und damit auch Ihrem Unternehmen ein Gesicht. Damit Ihre Karriere Website potentielle Bewerber:innen anspricht und nachhaltig bindet, ist bei der Gestaltung neben der visuellen Komponente ein besonderes Augenmerk auf die Funktionalität Ihrer Website zu legen. Das heißt längst nicht mehr nur für ein responsives Design (für alle Endgeräte des Nutzers optimiert) zu sorgen. Wir starten ganz nach dem Motto “Mobile First” mit der mobilen Version Ihrer Website und passen diese dann an die weiteren Endgerät-Größen, wie Tablet und Desktop, an. In diesem Prozess arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen und passen die Aufmachung Ihrer Website Ihren Unternehmensvorgaben und individuellen Vorstellungen an.
Schritt 5
SEO & FEATURES
Alle Inhalte Ihrer Website werden von uns genauestens geprüft und optimiert: Texte werden bspw. zur besseren Auffindung Ihrer Website über Suchmaschinen (SEO) überarbeitet und mit entsprechenden Keywords angereichert. Das Bild- und Videomaterial wird im Hinblick auf eine hochwertige Optik und hohe Ladegeschwindigkeit überprüft und optimal in die Seite eingebettet.
Schritt 6
TECHNIK
Unsere Webdesigner und Programmierer setzen das Konzept optimiert für alle Endgeräte nun in die Realität um. Produktionsabläufe und Zwischenergebnisse werden regelmäßig mit Ihnen abgestimmt.
Schritt 7
OPTIMIERUNG
Durch unsere umfassenden Monitoring- und Marketingwerkzeuge sind wir in der Lage, die Leistung und damit den Erfolg Ihrer Karriere Website fortlaufend zu optimieren, um Sie Ihrem Ziel noch näher zu bringen – qualifizierte Bewerbungseingänge zu erreichen und die richtigen Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen einzustellen.
ANALYSE & PLANUNG
Wir starten mit der Analyse Ihrer bisherigen Firmen-Website und durchleuchten die Zielgruppen, die Sie mit Ihrem Online Auftritt erreichen möchten. Die Ergebnisse der Analyse gleichen wir mit Ihren Zielsetzungen ab und erstellen daraufhin die Planung für Ihre zukünftige Karriere Website.
ENTWICKLUNG
Gemeinsam stimmen wir die Struktur und den Aufbau Ihrer zukünftigen Karriere Webseite anhand eines Mockups (Bildschirm-Modell) ab. So gewährleisten wir einen Überblick der Website und können frühzeitig abschätzen, ob alle relevanten Inhalte eine sinnvolle und nachhaltige Platzierung innerhalb der Struktur gefunden haben.
INHALTE
Anschließend werden die Inhalte Ihrer Karriere Website im Detail aufbereitet. Dazu gehören u.a. Informationen zum Unternehmen, die zu besetzenden Stellen sowie deren Anforderungsprofile und die Benefits, die Ihr Unternehmen den künftigen Mitarbeiter:innen bietet. Vorhandenes Text-, Bild- und Videomaterial werden aufbereitet oder nach Bedarf und auf Ihren Wunsch von uns erstellt.
KONZEPTION
Mit dem Layout geben wir der Website und damit auch Ihrem Unternehmen ein Gesicht. Damit Ihre Karriere Website potentielle Bewerber:innen anspricht und nachhaltig bindet, ist bei der Gestaltung neben der visuellen Komponente ein besonderes Augenmerk auf die Funktionalität Ihrer Website zu legen. Das heißt längst nicht mehr nur für ein responsives Design (für alle Endgeräte des Nutzers optimiert) zu sorgen. Wir starten ganz nach dem Motto “Mobile First” mit der mobilen Version Ihrer Website und passen diese dann an die weiteren Endgerät-Größen, wie Tablet und Desktop, an. In diesem Prozess arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen und passen die Aufmachung Ihrer Website Ihren Unternehmensvorgaben und individuellen Vorstellungen an.
SEO & FEATURES
Alle Inhalte Ihrer Website werden von uns genauestens geprüft und optimiert: Texte werden bspw. zur besseren Auffindung Ihrer Website über Suchmaschinen (SEO) überarbeitet und mit entsprechenden Keywords angereichert. Das Bild- und Videomaterial wird im Hinblick auf eine hochwertige Optik und hohe Ladegeschwindigkeit überprüft und optimal in die Seite eingebettet.
TECHNIK
Unsere Webdesigner und Programmierer setzen das Konzept optimiert für alle Endgeräte nun in die Realität um. Produktionsabläufe und Zwischenergebnisse werden regelmäßig mit Ihnen abgestimmt.
OPTIMIERUNG
Durch unsere umfassenden Monitoring- und Marketingwerkzeuge sind wir in der Lage, die Leistung und damit den Erfolg Ihrer Karriere Website fortlaufend zu optimieren, um Sie Ihrem Ziel noch näher zu bringen – qualifizierte Bewerbungseingänge zu erreichen und die richtigen Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen einzustellen.
IHRE VORTEILE.
IM ÜBERBLICK.
Mit unserer Expertise in den Bereichen Digitales Marketing, Online Recruiting und Employer Branding sorgen wir nicht nur dafür, dass Sie die richtigen Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen finden, sondern auch dafür, dass die richtigen Mitarbeiter:innen sich bei der Jobsuche für Ihr Unternehmen entscheiden.
- hohe Aufmerksamkeit durch digitale Präsenz
- gezielte Ansprache geeigneter Personen
- effektive Personalakquise mit geringem Aufwand für Sie als Unternehmen
- mehr Bewerbungen durch unkomplizierte und einfache Bewerbungsprozesse
- personalisierte Bewerbungsschritte nach Ihren Einstellungskriterien
IHRE VORTEILE.
IM ÜBERBLICK.
Mit unserer Expertise in den Bereichen Digitales Marketing, Online Recruiting und Employer Branding sorgen wir nicht nur dafür, dass Sie die richtigen Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen finden, sondern auch dafür, dass die richtigen Mitarbeiter:innen sich bei der Jobsuche für Ihr Unternehmen entscheiden.
- hohe Aufmerksamkeit durch digitale Präsenz
- gezielte Ansprache geeigneter Personen
- effektive Personalakquise mit geringem Aufwand für Sie als Unternehmen
- mehr Bewerbungen durch unkomplizierte und einfache Bewerbungsprozesse
- personalisierte Bewerbungsschritte nach Ihren Einstellungskriterien
WIR HÖREN UNS.
IM ERSTGESPRÄCH.
THOMAS HEIM.
GESCHÄFTSLEITUNG.
Das Beratungsgespräch dient dazu herauszufinden, wo Ihr Unternehmen aktuell steht, welcher Bedarf sich daraus erschließt und wie wir eine schnelle und einfache Lösung für Sie finden können, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Wir finden die passenden Mitarbeiter:innen für Sie!
WIR HÖREN UNS.
IM ERSTGESPRÄCH.
THOMAS HEIM.
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Es ist kein passender Termin dabei?
Dann kontaktieren Sie mich doch direkt unter +49 (0) 8031 - 40904 269.
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